以下基本原则为理解和应用本守则中的行为标准奠定了基础. 现实环境并不总是允许这些标准的完美应用. 因此, 积极寻求上司的支持和指导是至关重要的, 人力资源代表, 全球合规总监 & 诚信或法律 & 合规管理部门.
良好的声誉支持我们开展业务的能力，并帮助我们建立持续成功所需的牢固关系. 当挑战或困难出现时，它会产生善意.
我们公司的声誉建立在员工的信任和信心之上, 客户和利益相关者以及我们运营所在的社区. 这份信托是我们最宝贵的资产之一.
PG电子平台是一家全球性企业, 我们的活动触及许多人的生活，包括客户, 供应商, 监管机构, 股东, 员工, 商业伙伴和我们周围的社区. 我们与这些群体的所有互动都不应仅仅受到法律和法规要求的约束, 但也符合我们自己的高道德标准. 记住,, 随着现代通讯技术的飞速发展, 我们的行动在全世界都是即时且不可挽回的.
相应的, 我们都必须以符合适用法律和我们为自己和罗杰斯设定的高道德标准的方式行事. 这样做将使我们能够保持持份者的信任和信心，并继续成为商界有价值和受尊重的成员.
本守则及其配套政策适用于所有罗杰斯董事、高级职员和员工. 咨询顾问, 代表, 代理, 分包商, 和供应商在为…提供服务时也应遵守本准则, 提供PG电子平台给, 该公司.
我们必须始终诚实守信，不做坏事, 或帮助他人的行为, 不诚实的或欺骗性的. 我们还负责在罗杰斯营造一个开放和诚实的环境，支持对员工风险的道德和有效管理, PG电子平台, 财产, 声誉和信息.
我们必须意识到, 并按照规定行事, 本商业道德准则, 我们工作和开展业务所在国家的所有配套政策和法律法规.
本准则已被罗杰斯董事会采纳，并在全球范围内适用. ”罗杰斯,本准则中使用的“PG电子平台”或“公司”, 包括罗杰斯在全球的控制实体. 本准则适用于所有董事, 军官, 员工及代表, 包括顾问及代理.
全球合规总监 & 诚信是执行本守则的责任.
放弃本商业道德准则的全部或部分规定, 利益冲突, 或为补充本准则而发布的各种其他政策，只有在特殊情况下，并经罗杰斯全球合规总监批准后，才会被授予 & 完整性. 对董事和高管的任何豁免必须得到罗杰斯全球合规总监的批准 & 诚信和董事会或董事会委员会，并将按法律要求及时披露, 法规和罗杰斯的政策.
本节所载的行为标准代表了我们对道德商业行为的最低期望.
所有员工都有义务提出有关本准则的任何问题或疑虑，并报告任何善意怀疑违反本准则或违反适用法律的行为. 此外, 员工有积极的义务合理地支持公司调查任何此类涉嫌违规行为.
我们的经理和主管有责任提供适当的支持，使他们的员工理解本准则的要求 支持政策以及如何实施这些政策. 您还必须准备好运用良好的判断力和常识来决定采取正确的行动，因为本守则和我们的支持政策无法涵盖可能出现的所有情况. 如对本守则有任何不清楚之处，应提出问题, 或者如果您不确定如何应对本守则未涉及的问题.
任何不遵守本守则或其配套政策的行为都将被全面调查，并将采取适当的行动，如再培训, 纪律, 或其他纠正措施, 包括终止雇佣关系, 视情况而定.
PG电子平台致力于营造一个开放和诚实的环境.
任何真诚地对可能违反本准则的行为提出担忧的人, 违反政策或任何其他合规问题将不会受到报复. 任何报复行为或报复威胁都被视为严重违反本守则.
您可能会在某些时候遇到可能违反本准则的情况, 公司政策或适用法律. 您也可能对本守则、公司政策或特定情况有疑问. 我们鼓励你提问题, 通过适当的渠道寻求澄清或提出担忧.
一般来说，你应该首先向你的上司提出你的问题或担忧. 如果你认为在这种情况下这样做是不合适的, 你也可以联系人力资源部, 全球合规总监 & 诚信或法律 & 合规管理部门.
如果你想联系你所在地区以外的人, 或者匿名提交报告, 你亦可致电我们保密的道德操守热线:
美国:844.841.1348
比利时:855.315.听到英文提示，请拨844.841.1348
中国:10.800.711.1156; 10.800.110.1081
德国:855.315.听到英文提示，请拨844.841.1348
匈牙利:855.315.听到英文提示，请拨844.841.1348
日本:855.315.听到英文提示，请拨844.841.1348
新加坡:855.315.听到英文提示，请拨844.841.1348
韩国:855人.315.听到英文提示，请拨844.841.1348
台湾:855.315.听到英文提示，请拨844.841.1348
或通过网络: http://Rogerscorp.ethicspoint.com
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当你试图做出正确的决定时，一个很好的策略是问自己以下问题: