在罗杰斯，我们相信多元化、公平和包容是创新的核心. 我们希望我们的员工能够感受到让他们与众不同的能力, 因为创造力需要思想和经验的多样性. 包容的文化使我们能够雇用最聪明的人, 让我们的员工做真实的自己, 帮助客户解决最困难的工程挑战, 为我们的PG电子平台带来增长, 并回馈我们生活和工作的社区. 它使罗杰斯成为一个负责任的雇主和世界公民.
Colin Gouveia，总裁兼首席执行官
员工资源小组(ERGs)是组织实现多元化的重要组成部分, 股本, 与包容(DE)&I). 我们希望我们的员工在个人和职业上都能感受到代表和支持. 通过这些员工驱动的团体, 我们可以加强接受和公平，同时帮助在整个组织中建立盟友关系.
我们现有的员工资源组:
我们相信，罗杰斯的创新是由多元化、公平和包容性推动的. 这就是为什么我们与组织合作，以确保我们采取平衡的DE&我的招聘方法. 目前，我们的合作伙伴包括:
专业多元化网络，一个帮助雇主实施其DE的组织&通过将他们与包括有色人种在内的求职者进行匹配，来实现I倡议, LGBTQA这样+, 退伍军人, 残疾人士, 还有更多的人正在寻找一个能满足他们多样化和包容性需求的工作场所. 专业多样性网络拥有许多资源, 包括社区内的独家伙伴关系, 比如NAACP, 全国城市联盟, 以及国际妇女协会.
YM职业网络由社区品牌，这是一个求职公告板软件，将企业与专业领域的求职者联系起来. 专注于STEM/科学, YM职业网络将罗杰斯直接连接到许多工程和制造资源, 包括女工程师协会(SWE), 美国印第安人科学与工程学会, 西班牙裔专业工程师协会, 全国黑人工程师学会, 和更多的.
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